Avec l’entrée en vigueur de la loi sur le partage de la valeur le 1ᵉʳ janvier, l’épargne salariale et la retraite connaissent une évolution majeure. Cette mesure impacte particulièrement les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés. Elles doivent désormais se conformer à de nouvelles obligations. Dans ce contexte, le Crédit Agricole se positionne en tant que guide essentiel, fournissant des conseils précieux tant aux employeurs qu’aux salariés.
Épargne salariale et retraite : le Crédit Agricole délivre des conseils inestimables aux employeurs et salariés !
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Publié le 13/04/24 à 20:17
Un partenariat ancré dans l'expertise
Depuis des décennies, le Crédit Agricole du Finistère a accompagné les agriculteurs dans la gestion de l'épargne salariale et de la retraite. Yvon Milbéo, chargé d'affaires épargne salariale et retraite, souligne l'expérience acquise par la banque verte dans ce domaine.
Cette expertise se révèle aujourd'hui précieuse pour tous les employeurs, confrontés à des enjeux de recrutement et de fidélisation du personnel.
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Les nouvelles obligations pour les entreprises
La loi du 29 novembre 2023 modifie la donne en abaissant le seuil des entreprises concernées par le partage de la valeur. Désormais, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent obligatoirement mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur.
Elles doivent choisir entre la participation, l'intéressement, ou encore l'abondement d'un PEE ou d'un PER.
Les avantages fiscaux et sociaux
Loïc Raguénès, chargé d'affaires épargne salariale et retraite, met en lumière les avantages fiscaux et sociaux liés à la prime de partage de la valeur. Cette dernière, auparavant connue sous le nom de prime Macron, peut être dirigée vers un PEE ou un PER.
Elle peut bénéficier ainsi d'exonérations de charges patronales et de cotisations sociales salariales. Ces avantages encouragent les salariés à opter pour une épargne à long terme, en vue de leur retraite.
La souplesse et les opportunités
Une caractéristique notable de cette prime est sa flexibilité. Les salariés ont la liberté de choisir l'utilisation qui en sera faite. Il donne ainsi des avantages fiscaux intéressants comme une perception immédiate soumise à l'impôt sur le revenu. Il permet également un placement dans un plan d'épargne salariale ou retraite.
Un déblocage anticipé et des nouveaux cas
Bien que destinée à la retraite, cette épargne peut être débloquée anticipativement dans diverses situations. Il peut s’agir
- d’une acquisition immobilière ;
- des événements familiaux ;
- d’événements professionnels spécifiques.
Il est aussi possible de faire le déblocage anticipé pour des dépenses liées à la transition écologique.
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Un engagement envers la responsabilité sociétale des entreprises
Les entreprises sont désormais tenues d'intégrer des fonds à caractère solidaire ou responsable dans leurs dispositifs d'épargne salariale et de retraite. Cette obligation vise à encourager l'investissement dans des projets éthiques et durables, tout en renforçant la responsabilité sociétale des entreprises.
Un accompagnement personnalisé par le Crédit Agricole
Pour aider les employeurs et salariés à naviguer dans ce nouveau cadre législatif, le Crédit Agricole propose des réunions d'information et un accompagnement sur mesure. Ces initiatives visent à clarifier les enjeux et à optimiser les avantages offerts par les dispositifs d'épargne salariale et de retraite.
L’épargne salariale et la retraite évoluent sous l'impulsion de nouvelles réglementations. Le Crédit Agricole se positionne en partenaire privilégié. Il prodigue des conseils avisés et un soutien personnalisé pour garantir la pérennité financière des entreprises et le bien-être futur des salariés.
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